Palkitseminen
Hallituksen palkkiot
Osakeyhtiölain mukaisesti varsinainen yhtiökokous päättää vuosittain Canatun hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista.
Canatun ja Lifeline SPAC I:n yhdistymisestä päättänyt Lifeline SPAC I:n ylimääräinen yhtiökokous päätti 23.8.2024, että yhdistyneen yhtiön hallituksen jäsenille maksetaan vuosipalkkiot seuraavasti: hallituksen puheenjohtajalle 80 000 euroa, hallituksen varapuheenjohtajalle 48 000 euroa ja kullekin hallituksen jäsenelle 44 000 euroa.
Johtoryhmän jäsenten palkkiot
Toimitusjohtajan ja johtoryhmän kokonaispalkkio koostuu kiinteästä peruspalkasta, luontoiseduista, vapaaehtoisista eläkemaksuista, lyhyen aikavälin bonusohjelmasta ja pitkän aikavälin osakekannustinohjelmasta.
Toimitusjohtajan palkka- ja muista eduista päättää hallitus, ja ne vahvistetaan kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa.
Toimitusjohtajan sopimus on kumman tahansa osapuolen irtisanottavissa kuuden kuukauden irtisanomisajalla. Mikäli yhtiö päättää toimitusjohtajasopimuksen ilman sopimuksessa määriteltyä syytä, toimitusjohtaja on oikeutettu yhdeksän kuukauden kuukausipalkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen.
Kannustinjärjestelmät
Kaikki toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevat Canatun työntekijät ja hallituksen jäsenet ovat bonusohjelman piirissä. Bonusohjelmiin sisältyy sekä henkilökohtaisia (20 prosentin painoarvo) että koko yritystä koskevia (80 prosentin painoarvo) tavoitteita. Nykyinen bonusohjelma on voimassa 31.12.2024 asti, ja hallitus voi päättää sen jatkamisesta.